Des lieux de travail équitables de manière objective et mesurable
Planifio détecte et mesure les inégalités dans la distribution de vos horaires - weekends, nuits, jours fériés. Score de 0 à 100, auditable, conforme ESG. Avec des actions concrètes pour atteindre 100.
Les effets d'une répartition équitable de la charge de travail sont mesurables, à vous de les voir
Une répartition équitable fait baisser le turnover, le burnout et l'absentéisme - et fait remonter la productivité et l'engagement.
Contre les biais structurels
Les inégalités dans les plannings naissent le plus souvent de l'accumulation de petites habitudes - fermetures, jours fériés, nuits - toujours confiées aux mêmes profils. Planifio détecte ces patterns avant qu'ils ne s'enracinent et donne aux managers les données pour corriger le tir.
Pour de véritables engagements ESG
Beaucoup d'organisations mesurent leur impact environnemental au gramme près tout en laissant le volet social dans le flou. Le Fairness Score transforme l'équité des horaires en indicateur concret, traçable dans le temps et intégrable à votre reporting ESG.
Ces chiffres sont corrélés, pas causaux. Sources : Gallup, WHO, MIT Sloan, SHRM.
Chaque point attribué peut être refait de tête
Un score de 85 ne dit rien. "Parlez à Karim" se comprend.
- •3 week-ends sur 4 travaillés depuis 6 semaines
- •18 % de nuits de plus que la moyenne de l'équipe
- •2 préférences déclarées non respectées ce mois-ci
La conversation a eu lieu. L'échange est fait.
Données illustratives.
Là où les plannings pèsent le plus.
Grande distribution
Fermetures, week-ends, pics saisonniers
Santé & soins
Gardes, nuits, continuité de service
Horeca
Coupures, services du soir, extras
Logistique
Équipes tournantes, nuits, samedis
Industrie
Pauses 3x8, arrêts techniques
Nettoyage
Horaires fractionnés, sites multiples
Événementiel
Pics d'activité, staff variable
Secteur public
Cadres réglementaires, permanences
PME & TPE
Petites équipes, forte polyvalence
BêtaServices financiers
Astreintes, clôtures - en développement
Ce qu'ils en disent.
Managers, DRH et employés. Trois perspectives, une réalité.
Avant Planifio, je savais qu'il y avait des tensions dans mon équipe autour des plannings, mais je ne pouvais pas le prouver, ni le corriger objectivement. Maintenant j'ai un score. Je peux montrer l'évolution, mois après mois.
La ESG nous a mis une pression énorme sur le volet social. Planifio nous a donné un outil concret, pas un questionnaire d'engagement, mais un score calculé à partir de ce qui se passe vraiment, semaine après semaine.
Ce que j'apprécie, c'est que mon manager peut voir si je suis surchargé, pas parce que je me plains, mais parce que le système le détecte. C'est moins gênant. Et ça change vraiment les choses.
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